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ANALISTA PLANEJAMENTO FINANCEIRO (FP&A) SR

Descrição da vaga

Se o seu sonho de criança era trabalhar em um lugar onde a magia acontece todos os dias... adivinha só? Ele pode virar realidade AGORA!


No Grupo Ri Happy, a maior rede varejista de brinquedos do Brasil, a gente acredita que crescer pode (e deve!) ser divertido. Aqui, ser SUPER é mais do que um valor é o nosso jeito de encantar, surpreender e transformar o mundo ao nosso redor.


Pode vir com sua essência, sua história e seu brilho único. Por aqui temos:

  • Satisfação em Servir
  • Unidos pela Diversão
  • Paixão pelo Negócio
  • Essência da Simplicidade
  • Respeito pelo Amanhã

Curtiu? Então, chega mais!

 

Responsabilidades e atribuições

1. Gestão de Performance de Unidades de Negócio (BUs)

O analista atuará como um parceiro de negócios (Business Partner), garantindo que cada unidade entenda seus números.

  • Análise P&L por BU: Responsável por analisar a Receita Líquida, Margem de Contribuição e EBITDA de cada unidade, identificando variações entre o Real vs. Orçado.
  • Alocação de Custos: Refinar e gerir critérios de rateio de despesas corporativas entre as BUs.
  • Identificação de Riscos e Oportunidades: Alertar os gestores sobre tendências de queda em margem ou excesso de gastos fixos antes que se tornem um problema crítico.

2. Business Intelligence & Data Visualization (Looker Studio)

Transformar dados brutos em inteligência visual e acessível.

  • Criação de Dashboards Automatizados: Desenvolver e manter painéis no Looker Studio integrados às fontes de dados (ERP, BigQuery, Planilhas) para acompanhamento diário/semanal.
  • KPIs Estratégicos: Definir e monitorar métricas como CAC, LTV, Burn Rate ou produtividade, dependendo do modelo de negócio da BU.
  • Self-service BI: Treinar gestores para que consigam extrair insights básicos dos dashboards de forma independente.

3. Ciclo de Planejamento (Forecast e Budget)

Liderar a construção da visão de futuro da companhia.

  • Rolling Forecast: Construir e atualizar projeções financeiras mensais ou trimestrais, garantindo que o plano reflita as mudanças de mercado.
  • Modelagem Financeira: Desenvolver modelos complexos de projeção baseados em drivers de negócio (quantidade de clientes, preço médio, churn, etc.).
  • Consolidação: Garantir que o planejamento de cada BU esteja alinhado com a estratégia macro da holding ou matriz.

4. Report Executivo e Relações Institucionais

Preparar a narrativa financeira para os níveis mais altos da organização.

  • Apresentações para Diretoria e Conselho: Elaborar o deck mensal de resultados, traduzindo números complexos em uma história clara e executiva (Storytelling com dados).
  • Análise de Variância (Bridge): Explicar as pontes de variação (ex: efeito preço, efeito volume, efeito custo) que levaram ao resultado atual.
  • Análises Ad-hoc: Atender demandas específicas do CFO ou investidores sobre viabilidade de novos projetos ou investimentos (Capex).

Requisitos e qualificações

Formação e Cursos

  • Graduação: Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia de Produção.
  • Desejável Pós-Graduação/MBA: Especialização em Finanças, Controladoria, Gestão de Negócios ou BI (Business Intelligence) é altamente recomendável para o nível sênior.

  • Excel: Fórmulas complexas, Power Query, Macros (VBA é diferencial) e construção de modelos dinâmicos.
  • Looker Studio / Ferramentas de BI: Experiência na conexão de fontes de dados, criação de métricas calculadas e design de dashboards executivos.
  • ERP: Vivência com sistemas de grande porte (SAP, Oracle, Totvs ou similares).
  • SQL (Diferencial de Peso): Para que o analista tenha autonomia na extração de dados diretamente do banco, sem depender 100% do TI.
  • Ferramentas de Apresentação: Domínio de PowerPoint ou Google Slides para criação de decks de nível C-Level.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

  • Visão de Business Partner: Capacidade de sair de trás da planilha e entender a operação da BU na ponta.
  • Comunicação Executiva: Conseguir explicar variações complexas de forma simples e direta para Diretores e Conselheiros.
  • Resiliência e Gestão de Prazos: O período de fechamento e orçamento (Budget) costuma ser de alta pressão.
  • Pensamento Crítico: Não apenas reportar o "o quê" aconteceu, mas investigar o "porquê" e propor planos de ação.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxílio-refeição & Auxílio-alimentação
  • Vale-transporte 
  • Participação nos Lucros e Resultados
  • Desconto em produtos
  • Seguro de vida 
  • Convênio com o Wellhub e Totalpass - parceiro de academias

O que mais você vai encontrar por aqui?

  • Day off no dia do seu aniversário 
  • Home Office (Regime de trabalho híbrido)
  • Ajuda de custo Home Office

 

E aí, vem trabalhar com a gente? Venha e divirta-se. 


(Nossa comunicação inicial é por email. Não recebeu o e-mail? Verifique se a mensagem não está na pasta de Spam/Lixo Eletrônico)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Nosso Jeito de Ser
  3. Etapa 3: Teste Online - Raciocínio
  4. Etapa 4: Triagem
  5. Etapa 5: Entrevista RH
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Vem construir momentos mágicos com a gente!🤩

Você já se imaginou levando sorrisos para milhares de famílias pelo Brasil?💜


Somos o maior grupo varejista de brinquedos do Brasil, com mais de 300 lojas entre franquias e operações próprias, e impactamos milhões de famílias todos os anos. Somos um ecossistema de negócios que se complementam, oferecendo experiências únicas para crianças, famílias e para quem constrói essa história com a gente. Mas nosso verdadeiro tamanho não está só nos números. 


Nossa cultura é o que nos torna especiais, e ela é construída sobre cinco valores fundamentais, que chamamos de SUPER. Eles são a base do nosso jeito de ser e de agir. Com esses valores nós somos quem somos, e somos apaixonados pelo que fazemos.😍


Com quase 3.000 vozes, talentos e histórias conectadas por um mesmo propósito, transformamos o mundo por meio do brincar. Afinal, no Grupo Ri Happy a diversão é levada a sério, porque acreditamos que trabalhar com leveza, colaboração e criatividade abre espaço para que cada um brilhe e se desenvolva com o que tem de melhor. Um lugar onde você pode ser quem é hoje e se tornar quem quer ser amanhã.


Isso tudo nos faz sermos considerados um Great Place to Work, um reconhecimento que reflete um ambiente onde é possível crescer, se desenvolver e sentir orgulho do caminho que está sendo construído. Afinal, a magia acontece de dentro para fora!🌟


E aí, dá match com o que você busca para o seu futuro?👀


#VemSerSUPER